富士通が「新卒一括採用」をやめた理由とその影響を徹底解説！
最近、日本の大手IT企業 「富士通」 が「新卒一括採用」をやめ、「ジョブ型採用」にすることを発表しました。でも、「新卒一括採用ってそもそも何？」「ジョブ型採用って何？」と思う人も多いはず。
そこで今回は、例え話 をたくさん使って、中学生でもわかるように解説していきます！
🍱 1. 「新卒一括採用」ってどんなもの？
🔹 お弁当の詰め合わせ方式
「新卒一括採用」とは、企業が毎年、春に一斉に新卒の学生を採用する方法 です。
これは、スーパーで売っている「幕の内弁当」のようなものだと考えてみましょう。
- 企業（お客さん）は、お弁当（新卒の学生）をまとめて買う。
- どんな味か分からなくても、とりあえず採用してから考える。
- 食べてみて「この唐揚げおいしいな！」とか「この漬物はちょっと苦手かも」と判断する。
つまり、企業は「とりあえずたくさんの人を採用して、配属してから育てていく」 という考え方なのです。
🎯 2. 「ジョブ型採用」ってどんなもの？
🔹 単品メニューを選ぶ方式
それに対して「ジョブ型採用」は、最初から職種を決めて採用する 方法です。
例えるなら…
スーパーで「唐揚げだけ」「卵焼きだけ」を買う感じです。
- 企業は「営業ができる人」「プログラミングができる人」など、特定のスキルを持った人だけを選んで採用する。
- 「育てながら様子を見る」のではなく、「最初から即戦力になる人を雇う」。
- 採用される側（学生や転職希望者）は、「どの職種で応募するか」を決めなければならない。
この方式だと、「会社に入ってから何をするか分からない」ということがなくなりますが、「スキルがないと採用されにくい」 というデメリットもあります。
💡 3. じゃあ、富士通はなぜジョブ型採用にしたの？
富士通が新卒一括採用をやめた理由は、大きく分けて3つあります。
① IT業界では「スキルのある人」がすぐに必要！
昔は「入社してから学べばOK」でしたが、今は AIやクラウド、データ分析 などの技術競争が激化しています。
例えば、サッカーのチームを作るとき…
- 昔は「とりあえず運動が得意な人を集めて、後からポジションを決める」方法でもOKだった。
- でも今は「最初からフォワード、ゴールキーパーなどのポジションを決めて選ぶ」時代になった。
だから、「最初からスキルを持っている人を採用する」 という考え方になったのです。
② 世界のスタンダードに合わせるため！
実は、日本以外の国では「ジョブ型採用」が当たり前です。
- アメリカの企業 → 「プログラマーの仕事ができる人だけを採用する」
- 日本の企業（今まで） → 「とりあえず大勢採用して、入ってから決めよう！」
日本の企業もグローバル競争に勝つためには、世界のルールに合わせる必要があるのです。
📌 参考URL
🔚 まとめ：これからは「どの会社に入るか」より「何ができるか」が大事！
富士通が新卒一括採用をやめたのは、単なる企業の方針変更ではなく、日本全体の働き方が変わる流れの一部です。
これからは、「どの会社に入るか」ではなく、「自分のスキルをどう磨くか」が重要になっていきます。
みなさんも、これからの時代に向けて「自分が何をできるのか？」を考えてみましょう！
