💡 2024年の転職市場の最新トレンド！30代後半～40代の転職成功者が増加中
「転職を考えているけど、年齢がネックにならないか不安…」
「30代・40代でも転職成功できるの？」
そんな疑問を持つあなたに朗報です！
転職サービス「doda」の最新調査によると、2024年の転職成功者の平均年齢は32.7歳に上昇し、前年（32.4歳）より0.3歳高くなりました。
特に、30代後半から40代の転職者が増加しており、「ミドル層の採用ニーズ」が高まっています。
本記事では、この最新データをもとに転職市場のトレンドと成功のポイントを詳しく解説します！
📌 1. 転職成功者の平均年齢は32.7歳に上昇！
「doda」の調査によると、2024年の転職成功者の平均年齢は32.7歳となり、前年より0.3歳上昇しました。
- 20代後半（25～29歳）：34.5%（前年から微減）
- 30代前半（30～34歳）：24.8%（前年とほぼ同じ）
- 30代後半（35～39歳）：16.7%（前年の15.8%から増加）
- 40代以上（40歳以上）：16.6%（前年の14.9%から増加）
特に30代後半～40代の転職者の割合が増加していることが注目されています。
📌 2. どんな職種でミドル層の転職が増えているのか？
職種別に見ると、以下の分野で35歳以上の転職者が増加しています。
① 金融系専門職
- 35歳未満の割合が55.8%→60.6%に増加
- 特に24歳以下の若手層の転職が増加
- 即戦力となるミドル層の採用も積極化
② 事務／アシスタント系
- 35歳以上の割合が25.1%→30.0%に増加
- 経験豊富な人材の採用が進む
③ 素材／化学／食品系エンジニア
- 35歳以上の割合が25.1%→29.1%に増加
- 業界全体で即戦力人材のニーズが高まる
④ 販売／サービス系
- 35歳以上の割合が18.3%→21.4%に増加
- マネジメント経験を活かせるポジションが増加
これらの業界では、経験を活かした転職がしやすくなっていることが分かります。
📌 3. ミドル層の転職が増えている理由
では、なぜ30代後半～40代の転職者が増えているのでしょうか？
✅ ① 企業が「即戦力採用」を重視するようになった
近年、企業は即戦力人材の確保を強化しており、経験豊富なミドル層の採用が活発化しています。
✅ ② リモートワークの普及で転職のハードルが下がった
リモートワークやフレックス勤務が一般化し、ワークライフバランスを考えた転職がしやすくなりました。
✅ ③ リスキリング（学び直し）を活用する人が増加
新たなスキルを身につけてキャリアチェンジする人が増え、30代後半や40代の転職が活発化しています。
📌 4. 30代・40代が転職成功するためのポイント
✅ ① 「即戦力」としてのアピールを強化する
30代・40代の転職では、「過去の実績とスキル」をしっかりアピールすることが大切です。
- 具体的な成果や成功事例を整理
- リーダーシップやマネジメント経験を強調
- 数値データを活用して説得力を持たせる
✅ ② 新しいスキルを身につけて市場価値を高める
リスキリング（学び直し）を活用し、最新のスキルを習得することで転職成功率を上げることができます。
✅ ③ 転職サイト＆エージェントを併用する
ミドル層の転職では、転職サイトとエージェントを併用するのがおすすめ。
- 転職サイト：「リクナビNEXT」「doda」「マイナビ転職」など
- 転職エージェント：「JACリクルートメント」「ビズリーチ」など
📌 5. まとめ：「30代・40代の転職はチャンスが広がっている！」
「30代・40代の転職は厳しい」と思われがちですが、2024年の転職市場を見るとミドル層のニーズが高まっていることが分かります。
- 転職成功者の平均年齢は32.7歳に上昇
- 30代後半・40代の転職割合が増加
- 即戦力採用が進み、ミドル層に追い風
- リモートワークやリスキリングの普及で転職のハードルが下がる
「今の仕事を続けるべきか？転職すべきか？」と迷っているなら、今こそ動くチャンス！
